Wenn Sie eine klare Vorstellung von der Zukunftsausrichtung Ihres Unternehmens haben und eine schriftlich fixierte Unternehmensvision vorliegt (siehe BM 06/12), können Sie Ihre strategischen Ziele und Positionierungen festlegen. Ihre Unternehmensstrategie ist eine sehr genaue Angabe darüber, was Sie tun müssen, damit Sie Ihre Vision und Ihre Unternehmensziele erreichen.
Entscheidend wird es sein, ob es Ihnen gelingt, Ihre Mitarbeiter ins Boot zu holen und sie an der Umsetzung Ihrer Vision und den dazugehörigen strategischen Schritten zu beteiligen. Denken Sie daran, dass Menschen nicht einer Idee an sich folgen, sondern den Menschen, die hinter dieser Idee stehen. In Ihnen muss also brennen, was Sie bei anderen entzünden wollen. Der Weg dorthin führt über eine starke und verantwortungsvolle Beteiligung der Mitarbeiter.
Teilen:
Mitarbeitergewinnung: Der Bewerber sind Sie!
