Wenn Unternehmen danach gefragt werden, warum sie nicht ausbilden, geben sie meist als Grund den Kostendruck an. Geht man die Unternehmensplanung kurzfristig an, scheint dieses Argument plausibel. Personalpolitik ist aber eine langfristige Größe und dazu gehört vor allem die Berufsausbildung. Eigene Fachkräfte direkt auf die Ansprüche des Unternehmens hin auszubilden, macht sich – langfristig betrachtet – bezahlt.
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