Probezeit nutzen: Auch wenn im Vorfeld eines Berufsausbildungsverhältnisses beide Vertragspartner sorgfältig geprüft haben, ob ihre Entscheidung richtig ist, kann es während der Ausbildung zu allerlei Überraschungen und Komplikationen kommen.
Vor allem Betriebe sollten deshalb die Probezeit nutzen, um möglichst alle Zweifel an neuen Azubis auszuräumen. Nachher muss für eine Kündigung ein wichtiger Grund vorliegen, während Auszubildende jederzeit mit vierwöchiger Kündigungsfrist abbrechen können.
Teilen:
