Gut 1000 Euro pro Mitarbeiter: Um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, legt sich die deutsche Wirtschaft auch bei der Weiterbildung ins Zeug. 2004 investierten 84 Prozent der Unternehmen in das Know-how ihres Personals – im Schnitt 1 072 Euro pro Mitarbeiter, insgesamt 26,8 Milliarden. Neben Seminargebühren, Referentenhonoraren und Lernmaterialien schlagen vor allem Kosten für die zum Lernen verwendete Arbeitszeit zu Buche. Häufigste Weiterbildungsform ist das „Training on the Job“. (Quelle: Statistisches Bundesamt)
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Raus aus dem Ärger
