Jobsuche für Handwerker

In vielen Regionen Deutschlands werden Handwerker in den verschiedensten Bereichen gesucht. Der Fachkräftemangel ist fast überall spürbar. Wer in einem handwerklichen Beruf ausgebildet ist oder auf einem bestimmten Gebiet Berufserfahrung besitzt, hat also gute Karten, wenn er mit einer Initiativbewerbung auf Jobsuche geht.

Dabei handelt es sich um eine vollständige Bewerbung, versendet aus eigener Initiave. Diese Art der Bewerbung ist also nicht an eine Stellenanzeige im Internet oder in einer großen Tageszeitung gebunden.

Das Ziel: Ohne Aufforderung auf sich aufmerksam zu machen. Der Vorteil: nicht einer von vielen Bewerbern zu sein. Außerdem wird eine Bewerbung aus eigener Initiative von vielen Arbeitgebern als positiv gewertet, weil der Bewerber von sich aus tätig wird und somit Interesse zeigt.

Bei einer Initiativbewerbung ist es nicht unbedingt notwendig, mehrere Mappen an verschiedene Unternehmen zu schicken. Dies ist zeit- und kostenintensiv und bringt nur dann einen positiven Bescheid, wenn eines der Unternehmen nach Mitarbeitern sucht.

Erfolgreicher kann die Initiativbewerbung bei einer Personalvermittlung sein, denn man bekommt Angebote von Firmen, die tatsächlich nach Mitarbeitern suchen. Dort arbeitet der Bewerber zunächst zur Probe arbeiten. Oft bekommen die sogenannten Zeitarbeiter einen Arbeitsvertrag, wenn sie sich während der Leiharbeit bewähren. Das kann übrigens auch direkt beim Vorstellungsgespräch vereinbart werden.

Personalvermittlungen haben derzeit einen großen Bedarf an Handwerkern aus unterschiedlichen Fachrichtungen. Wer sich beruflich verändern möchte oder nach der Ausbildung auf der Suche nach dem ersten Job ist, braucht also nicht unbedingt viel Zeit mit dem Lesen von Stellenanzeigen und dem Versenden einzelner Bewerbungsmappen verbringen.

Wer stattdessen initiativ bei einer Personalvermittlung wie z. B. Hofmann gezielt nach einem Job sucht, kann Zeit und Geld sparen. Die Personalvermittlung unterbreitet dem Bewerber im nächsten Schritt Stellenangebote, die zu der in den Unterlagen angegebenen Qualifikation passen. Bei den Stellenangeboten handelt es sich um befristete Arbeitsverträge auf der Basis von Leiharbeit. Man arbeitet für einen Zeitraum von einigen Tagen, Wochen oder Monaten in einem handwerklichen Betrieb und wird von der Zeitarbeitsfirma entlohnt.

Das Unternehmen kann sich in dieser Zeit von der Berufserfahrung des Bewerbers überzeugen und der bewerber von der Arbeitssituation in dem Betrieb. Viele Leiharbeiter bekommen nach einem gewissen Zeitraum einen Festvertrag angeboten und können aufgrund der Initiativbewerbung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.

Eine moderne Personalvermittlung unterstützt die Online-Bewerbung. Sie haben die Möglichkeit, alle Dateien auf den Server der Personalvermittlung hochzuladen. Die Online-Bewerbung erfordert, dass alle Unterlagen im PDF-Format vorliegen. Die wichtigsten Angaben zu Ihrer Person geben Sie übersichtlich in einer Maske ein. So wird die Online-Bewerbung sehr übersichtlich und die Personalvermittlung kann Ihnen schnell einen Job anbieten, der zu Ihrem persönlichen Profil passt.

Weitere Vorteile dieser Bewerbungsart liegen darin, dass keine Kosten für die Erstellung einer Bewerbungsmappe und für das Porto entstehen. Die Unterlagen kommen sofort bei der Personalvermittlung an und können bei Bedarf auf einfache Weise an die zuständige Stelle weitergeleitet werden. Jobangebote bekommen erfolgen dann per Telefon oder E-Mail. Der längere Postweg fällt bei der Online-Bewerbung weg, sodass der Bewerber nicht lange auf eine Rückmeldung zu warten braucht.