Gutes, qualifiziertes Fachpersonal findet man nicht auf der Straße. Das wissen auch Schreinermeister Rainer Adams und seine Frau Andrea, Inhaber eines mittelständischen Schreinereibetriebes mit 30 Beschäftigten in Trier. Um den Bedarf an Mitarbeitern durch selbst ausgebildete Fachkräfte decken zu können, wird unter der Regie von Chefin Andrea Adams bereits seit Jahren ein Einstellungstest durchgeführt. Die Bewerber werden dabei „auf Herz und Nieren“ geprüft.
Ob oder inwieweit die Bewerber geeignet sind, wird in einem zweitägigen Einstellungspraktikum ermittelt. Während der zwei Tage besteht nicht nur die Gelegenheit, den Bewerber persönlich kennen zu lernen, insbesondere kann auch eine praktische Übungsarbeit sowie der schriftliche Kenntnistest durchgeführt werden. Bei der praktischen Übungsarbeit wird die Vorgehensweise und handwerkliche Geschicklichkeit erkennbar. Beim schriftlichen Einstellungstest, der von Rainer und Andrea Adams selber erarbeitet wurde, können dann neben dem reinen Kenntnisstand Rückschlüsse gezogen werden auf Einsatzbereitschaft, Fleiß, Konzentrationsfähigkeit und nicht zuletzt auf Sauberkeit, Genauigkeit und Ordnungssinn. Allein dieser Nebeneffekt sei für die Auswahl von zentraler Bedeutung, sagt Rainer Adams, der im Übrigen auch neuer Vorsitzender des Bundesausschusses für Berufsbildung des BHKH ist.
Die Schreinerei Adams ist ein mittelständischer Schreinereibetrieb mit individueller Fertigung. Das Leistungsspektrum umfasst die ganze Palette des Schreinerhandwerks – vom Einbauschrank bis zum klassischen Holzfenster. Rainer Adams: „Insofern sind wir besonders auf qualifiziertes Fachpersonal angewiesen. Gute Mitarbeiter jedoch findet man selten auf dem freien Arbeitsmarkt. Von unseren derzeit 30 Beschäftigten wurden fünf in unserem Betrieb ausgebildet.“
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